Tu PTU calculado
Tu participacion individual
Comparacion con el tope
Escenarios de PTU con diferentes utilidades
| Utilidad fiscal | Total a repartir (10%) | Tu PTU estimado | Tope aplicado |
|---|
Que es la PTU (Art. 117 LFT)
La Participacion de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral consagrado en los articulos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo. Obliga a las empresas a repartir el 10% de sus utilidades fiscales entre todos los trabajadores.
Como se distribuye la PTU (Art. 120 LFT)
- 50% por dias trabajados: Se reparte proporcionalmente a los dias laborados por cada trabajador durante el ejercicio fiscal.
- 50% por salarios devengados: Se reparte proporcionalmente a los salarios percibidos por cada trabajador durante el ejercicio fiscal.
Quienes tienen derecho
- Trabajadores que hayan laborado 60 dias o mas en el ejercicio fiscal (Art. 121 LFT).
- Trabajadores de planta, eventuales, de confianza y sindicalizados.
- Los trabajadores de confianza reciben PTU pero su participacion se limita al doble del salario del trabajador sindicalizado o de planta mas alto.
Fechas de pago
- Empresas (personas fisicas): Dentro de los 60 dias siguientes al cierre del ejercicio (antes del 30 de mayo).
- Personas morales: Dentro de los 60 dias siguientes a la fecha en que deba pagarse el ISR provisional (antes del 29 de junio).
Empresas exentas de pagar PTU
- Empresas con menos de 1 ano de funcionamiento.
- Empresas cuya utilidad fiscal sea menor a $300,000 MXN (umbral actualizado).
- Instituciones de asistencia privada, empresas de nueva creacion con periodo de exploracion.
- IMSS, ISSSTE y entidades publicas.
Tope de PTU
El monto de PTU que recibe un trabajador no debe exceder el equivalente a 3 meses de salario. Si el calculo arroja un monto mayor, se entrega el tope de 3 meses.
Preguntas frecuentes
La PTU se paga con el salario base o integrado?
Se paga con el salario diario integrado, que incluye las prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, etc.).
Los trabajadores de confianza tienen derecho a PTU?
Si, pero con un limite: no pueden recibir mas del doble de lo que reciba el trabajador sindicalizado o de planta con mayor salario (Art. 127 LFT).
La PTU gravable para ISR?
Si. La PTU es ingreso gravable para efectos del ISR. Sin embargo, los primeros $16,000 MXN (aproximadamente, segun tabla actualizada) estan exentos.
Que pasa si la empresa no paga la PTU?
El trabajador puede denunciar ante la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La empresa puede ser sancionada con multas.