Desglose de tu pago
Salario diario
$0
Salario por hora
$0
| Concepto | Horas | Pago unitario | Subtotal |
|---|---|---|---|
| Horas dobles (200%) Art. 67 LFT | 0 | $0 | $0 |
| Horas triples (300%) Art. 68 LFT | 0 | $0 | $0 |
| Prima dominical (25%) Art. 71 LFT | 1 dia | $0 | $0 |
| Dia festivo (pago triple) Art. 74 LFT | 1 dia | $0 | $0 |
| Total horas extra y complementos | $0 | ||
| TOTAL A COBRAR (salario + extras) | $0 | ||
Resumen
𝓕 Fundamento legal (Ley Federal del Trabajo)
- Art. 66: Las horas extra no pueden exceder de 3 horas diarias ni de 9 horas por semana.
- Art. 67: Las primeras 9 horas extra por semana se pagan al 200% (dobles) del salario por hora.
- Art. 68: Las horas extra que excedan de 9 semanales se pagan al 300% (triples) del salario por hora.
- Art. 69: Si las horas extra se trabajan en horario nocturno (22:00 a 06:00), se agrega un 20% adicional.
- Art. 71: Los trabajadores que laboren en domingo tienen derecho a una prima dominical del 25% sobre su salario diario.
- Art. 74: Los dias festivos oficiales se pagan al triple si el trabajador labora.
📅 Dias festivos oficiales 2026
1 de enero
Anio Nuevo
2 de febrero
Dia de la Constitucion
16 de marzo
Natalicio de Benito Juarez
1 de mayo
Dia del Trabajo
16 de septiembre
Dia de la Independencia
20 de noviembre
Dia de la Revolucion
25 de diciembre
Navidad
Los dias festivos que caen en sabado o domingo se trasladan al lunes siguiente (Art. 74 LFT).
⚠️ Importante: Esta calculadora es orientativa. El calculo real puede variar segun tu contrato, convenio colectivo o condiciones particulares. Consulta con tu departamento de Recursos Humanos o un abogado laboral para tu caso especifico.